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   吴文君律师,现执业于江苏正盛律师事务所。擅长代理劳动争议、交通事故、民间借贷、人身损害赔偿、买卖合同纠纷等案件的仲裁与诉讼,擅长企业法律风险防范与控制,有着丰富的执业经验,认...
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案例评析
简单违法不能作为解除合同理由

    小王是一家公司的销售经理与公司签订了3年的劳动合同,签订合同时公司给每人发放了一本《员工手册》,上面规定了各项公司制度,并且特别规定了劳动合同期间员工不得从事任何违法行为,否则单位有权解除劳动合同。小王干了快一年的时候生了一个宝宝,正当同事们替她高兴的时候计生委的人来到公司进行了调查,后来才知道由于小王未婚先育,计生委的人来到公司调查小王收入情况,准备进行相应的罚款。公司领导得知此事后以小王违反了《婚姻法》和《人口与计划生育法》为由,解除了与小王的劳动合同。小王对公司解除劳动合同的行为不服,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

 

请问:用人单位能否以劳动者违反计划生育为由解除劳动合同?

 

仲裁审理:

小王认为,虽然自己未婚先育的行为违反了国家计划生育的有关规定,但并没有构成刑事责任,而且公司的规章制度也并未将员工违反国家计划生育的行为作为严重违反规章制度。因此,公司仅以其违反了《婚姻法》和《人口与计划生育法》为由解除其劳动合同属于违法解除行为。

公司方认为,小王未婚先育的行为已经违反了《婚姻法》和《人口与计划生育法》的规定,属于违法行为,公司《员工手册》上已经明确了只要员工有违法行为,单位就可以解除劳动合同。

 

裁决结果:

劳动仲裁委经过审理后认为,小王未婚先育的行为虽然违反了国家计划生育的有关规定,用人单位仅仅以未婚先育行为构成违法,就解除劳动合同依据不足。另外,根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不能以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此,裁决用人单位解除劳动合同的行为属于违法解除,应当向小王支付违法解除劳动合同的赔偿金。

 

 

[返回]    阅读次数:2047    发布日期:2015-07-28
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