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   吴文君律师,现执业于江苏正盛律师事务所。擅长代理劳动争议、交通事故、民间借贷、人身损害赔偿、买卖合同纠纷等案件的仲裁与诉讼,擅长企业法律风险防范与控制,有着丰富的执业经验,认...
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案例评析
公司不得随意解除劳动合同

 李小姐大学里学的是公共关系专业,大学毕业后就来到一家公司客服中心做客服专员,平时主要工作就是负责接待客户,提供咨询服务,工作环境相对宽松。干了不到一年的时间,李小姐和其他客服专员收到公司通知,告诉他们由于业务调整,公司决定关闭客服中心,所有客服专员的工作另行安排。不久,李小姐接到人事部通知,安排她去公司下面的工厂负责一条生产线上的员工管理。李小姐收到通知后立刻提出了异议,首先工厂在市郊离现在工作地点太远上班很不方便,另外自己从来就没进过车间,不仅对车间工作一窍不通,也与自己所学专业不对口,希望公司重新安排工作。公司领导收到李小姐异议后并未理睬,并且通知李小姐,如果明天内不去工厂报到就解除与她的劳动关系。李小姐第二天没有去工厂还是去了客服中心,并希望客服中心领导帮自己交涉一下,就在快下班的时候,公司人事部向李小姐发出通知,认为她拒不服从公司安排,无故旷工,即日起解除与李小姐的劳动关系。由于公司单方面解除了与李小姐的劳动关系,李小姐不服,向劳动仲裁委提起了仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

 

请问:单位能否以李小姐不服从工作安排为由解除与她的劳动关系?

 

仲裁审理:

李小姐认为,根据当初与公司签订的劳动合同,工作岗位明确为客服专员,现在公司在没有争得自己同意的情况下,就将工作岗位从客服变成了一线管理员,不仅工作地点变化了,工作性质也变更了,自己不同意变更还解除劳动关系,明显属于违法解除,公司应当赔偿。

公司认为,由于最近公司效益下滑,已经没有必要单独设置客服部门了,所以只保留部分客服人员,将其他人员按照不同情况安排至不同岗位,这些都是公司应有的权利,而李小姐拒绝正常工作调动且无故旷工,单位解除与其劳动合同完全合法。

 

仲裁裁决:

劳动仲裁委审理后认为,公司称因客观经济情况发生重大变化,需进行内部规划调整,才撤销客服部,调整了李小姐的工作岗位。但从公司损益表上可以看出各项数据一直在波动,部分月份公司仍在盈利,故现有证据无法充分证明公司所说的客观经济情况发生重大变化已经导致劳动合同无法继续履行。另外,李小姐等人的岗位前后工作内容、职位、工作地点均发生变化,前后岗位没有任何关联,公司也未告知薪资待遇情况,显然公司的调岗行为不具备合理性。据此,裁定公司解除劳动合同的行为违法,要求公司依法支付李小姐违法解除劳动合同赔偿金。

 

 

[返回]    阅读次数:2324    发布日期:2015-08-04
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